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Coach Spécialiste des ressources-humaines en Gestion des troubles des conduites au travail, harcèlement , personnalités difficiles, stress, burn out, crises
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Gestion des hommes et des groupes au travail : désir de travail, troubles des conduites professionnelles, pathologie des attitudes au travail, développement des relations de coopération, formation spécialisée au management des équipes opérationnelles, acceptation du changement, relance des dynamiques

MR Ro... G...
...
PORT LOUIS
56290 Fr

Dans les secteurs d'activités suivants:
Distribution transports hopitaux hotellerie industrie administration publique services

Domaines de compétences:
Troubles des conduite sprofessionnelles, psychologie des groupes au travail, formation mnagement relations de travail

Directions concernées par les interventions:
DRH Direction Générale Direction de l'organisation

Types d'interventions:
Exemples des actions menées par La clinique du travail Impulsion coaaching Paradoxes 35 heures, l’engagement clair au travail, les conflits récurrents de « reconnaissance », la gestion des personnalités difficiles, la résistance aux changements,la construction de projets d’équipes, les relations trop affectives, les baisses de motivation, la communication défaillante, les situations de harcèlement, les questions de fidélisation à l’entreprise,la transmission des savoirs, le rapport collectif / individu, la gestion individualisée des carrières, la gestion des « quinquas », la question des bénéfices réels de la formation, Les solution apportées « Résidences libres de coaching » « Plate forme de management » « Diagnostic social » « Ateliers de management » « Equipe orientée projet » (avec club explorer )» « Horses and Coaching » « Accompagnement et coaching » « Perfect pro » « Analyse stratégique des besoins en formation » « Le point carrière GPS» « Séminaire des relations au travail » « Médiation travail » « Conseil personnalisé aux conduites professionnelles«

Formations suivies:

Etudes:
DESS PSYCHOPATHOLOGIE
DEA PSYCHOSOCIOLOGIE
DU AUDIT SOCIAL IAE


Présentation

Celui qui rêve d'une entreprise paradisiaque fait une erreur. Le mal être au travail est aussi normal que le bien être. mais il faut se préoccuper des deux dimensions


Le seul risque vient de la négligence vis à vis du mal être au travail.

NOUS VOUS PROPOSONS DES EXPERTISES SUR LES HOMMES ET LES SITUATIONS DIFFICILES - DES FORMATIONS POUR PREPARER LES CADRES A FAIRE FACE A CES PHENOMENES, - L'EVALUATION ET LE DIAGNOSTIC DES RISQUES LIES AU PERSONNEL, - DES INTERVENTIONS SPECIALISEES SUR MESURE , OU PREPAREES EN AMONT.


Trois outils Majeurs


La DISPONIBILITE de spécialistes du lien au travail


IL EST ESSENTIEL DE SAVOIR QU'IL EST NORMAL QU'UN JOUR QUELQUE CHOSE NE SE "PASSERA PAS BIEN" DANS LE DOMAINE PROFESSIONNEL. DES SIGNAUX FAIBLES EXISTENT QU'IL FAUT CONNAÏTRE


CONTACTEZ LA CLINIQUE DU TRAVAIL POUR SOLLICITER EN AMONT UN DIAGNOSTIC GENERAL DES RISQUES, DES PROGRAMMES DE VEILLE SIMPLES ET DE PREVENTION .


EN CAS DE SURPRISE IL EST ALORS POSSIBLE DE METTRE EN OEUVRE TRES RAPIDEMENT UNE INTERVENTION, bien acceptée et efficace.


Un COACHING spécialisé


QUAND UNE INTERVENTION EST NECESSAIRE LE COACHING SPECIALISE EST PLUTOT BIEN ACCEPTE. IL OFFRE UNE GRANDE SOUPLESSE D ACTION ET PEUT FACILEMENT S INTEGRER DANS LA CULTURE DE L ENTREPRISE SANS TROP DE "DOMMAGE D IMAGE". DE PLUS IL PERMET AUSSI DE COACHER DES SITUATIONS COMPLEXES OU IMPLIQUANT PLUSIEURS PERSONNES


Les outils de MEDIATION


LES OUTILS DE MEDIATION PERMETTENT SOUVENT DE CREER UN LIEU D ECOUTE QUI SATISFAIT LES PERSONNES AVANT DE PASSER A L ARTILLERIE LOURDE JURIDIQUE? OU AU CONFLIT INDEPASSABLE.

Les outils de formation

A CONDITION QU'ILS SOIENT COMPRIS COMME DES OUTILS D'ACCOMPAGNEMENT DE SPROJETS D'EQUIPE AVEC UNE EVALUATION A LA CLE

Divers

Formations animées:

Outils informatiques maîtrisés:


Langues:

Quelques références:
- Scarmor
– Buffalo grill
– CHRU Lille - Narbonne
– CHS Lorient – Brest – Agen –
- CNESSS
– Sipa
– Bibus
– Kéolis
- Lucien Barrière
- Guyader
- Larzul
- Pier Import
- E. Leclerc
- MSA
- Compagnie Régional
- Swagelock France Ouest
- Stryker
- Système U Ouest
-
Praticiens AF Titulaire SF COACH - Validation expert APM – expert associé AUDENCIA – Agréé réseau Repères.

Références médias : Harvard l’expansion 1993: France 3, 1997, France 2 Envoyé Spécial, 2001, Management 1999 Radio BFM 2000, Annales des mines 2000 L'étudiant 2001, Usine nouvelle 2002 2004 Courrier cadres 2002 Argus de l’assurance 2004 Figaro 2004 Santé magazine 2004 Personnel 2004, Action commerciale 2004 L’entreprise 2004 Croissance Actualité 2004 Journal des psychologues( numéro spécial le bien être au travail) 2004 Expansion business review 2005 ;

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(Anonyme)
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