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COACHING D'EXPATRIES : accompagner les expatriés de la préparation du départ au retour en fin de mission.
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Une méthode d’accompagnement originale complète et efficace qui répond aux attentes des expatriés et aux responsables RH des grands groupes internationaux. Cette démarche a retenu l’attention du Ministère des Affaires Etrangères.

MR Ph... L...
...
GRANDFRESNOY
60680 Fr

Expertise :

In the following industries:
Start-up, assurances, industrie ferroviaire, automobile et aéronautique, armée, communication, textile, banque, Etablissements scolaires, presse

Fields of practice:
Coaching individuel pour expatriés, Coaching d'équipe pour comité de direction, Coaching de crise

Management teams your interventions may concern:
DRH Direction Internationale

Types of interventions:
Coaching individuel + coaching d'équipe (comité de direction)

Training courses attended:

Education:
Philosophie, Commerce International, Chinois mandarin, DESS en Administration d'Entreprise


Others

Led training courses:
Ecoute, communication orale, travail en équipe, performance, gestion conflits

Computer skills:
Word, Excel, power Point


Languages:

Some references:
Ministère Français des Affaires Etrangères, Etablissement Blanche de castille,

Presentation sheet cretaed / updated on: 2008-03-06 11:20:19

Presentation

Directeur d'un projet de Metro en Chine pour un grand groupe international, il connaît l’ensemble des problématiques de l‘expatriation. Il accompagne individuellement de nombreux expatriés dans plusieurs groupes français et au Ministère des Affaires Etrangères.

Après des études de philosophie et de chinois mandarin, il obtient un diplôme de Commerce International et complète sa formation par un DESS en Administration d'Entreprise.

Coach certifié, il accompagne les cadres de l'administration et du privé dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet professionnel pour qu’un jour ils puissent, comme lui, goûter la satisfaction d’être allé jusqu’au bout de leur rêve.

Des bénéfices pour l’entreprise & l’expatrié:

- Optimiser l’investissement
de l’entreprise qui expatrie son personnel à l’étranger.

- Favoriser l’adaptation
de l’expatrié et de sa famille au nouveau contexte professionnel, culturel et personnel tout en maintenant les liens avec le pays d’origine.

- Faciliter le retour
de l’expatrié pour qu’il puisse rebondir professionnellement et trouver un nouvel équilibre professionnel et personnel.

Déroulement de l’accompagnement:

- Avant le départ : deux entretiens dont un avec le conjoint ;

- Pendant le séjour à l’étranger : deux entretiens annuels ;

- Au retour : deux entretiens dans les 6 mois qui précèdent et deux entretiens dans les 6 mois qui suivent, dont un avec le conjoint.

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(Anonymous)
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