cv

Conseil et formation en Ressources Humaines, Management et Commerce depuis plus de 20 ans. Prestations de qualité professionnelle, engagement de résultat.
code RJ-13-200702-179 on japon.enligne-int.com vers international

-Audit social – Mise en oeuvre de la réforme de la formation professionnelle (GPEC, DIF,etc) -Conception et pilotage de projets de changement de management et de management du changement. -Assistance pour dirigeants PME-PMI.(coaching) -Montage de dossiers de financement et daide au conseil (GPEC)

MR Je... R...

...

MARSEILLE 13010 Fr

Expertise :

In the following industries:
Secteur Privé : PME-PMI Industrie - Services aux entreprises - Commerce de Gros et détail - Banque Assurance. Secteur Public : Collectivités locales et territoriales - Assistance publique Hopitaux - Administration pénitentiaire

Fields of practice:
Ressources Humaines- GPEC, Management opérationnel des équipes, Commerce

Management teams your interventions may concern:
Direction Générale DRH Direction de la Formation

Types of interventions:
Formation Inter et Intra. - Direction et management - Orientation professionnelle - Accompagnement individuel – VAE - Gestion des Ressources Humaines - Pilotage de projets de changement de management et de management du changement.

Training courses attended:
Pratique de L'analyse transactionnelle

Education:
- Licence en Droit, Faculté de Droit de Bordeaux (1968)
- Diplômé de l'Ecole Supérieure de Commerce de Bordeaux (1971)
- DESS Psycho-Sociologie du travail. Option Psychologie dans les entreprises. Paris Dauphine (1984)


Others

Led training courses:
- Développement personnel - Management d'équipe - Gestion du temps et des activités - Mesure des résultats et Tableaux de Bord - Techniques de recrutement - Négociation - Techniques de vente - Entretiens d’évaluation - Communication et technique d'expression

Computer skills:


Languages: En 0 0

Some references:
- EUROCOPTER. École du management. Cycle Maîtrise
- DASSAULT AVIATION Istres. Formation de l’ensemble des cadres ingénieurs depuis 2002
- AXA Assurance. Techniques de conduite de réunion de créativité. Démarche qualité.
- STMICROELECTRONICS. Formation des “Team-Manager”

Presentation sheet cretaed / updated on: 2012-11-04 06:50:09

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Presentation

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
• Conseiller financier - BANQUE ROTHSCHILD - Bordeaux
• Directeur de l’École de Vente puis Directeur des ventes – OLIVETTI FRANCE - Paris
• Directeur des Ressources Humaines - COMPTOIR DES ENTREPRENEURS- Paris
• Consultant en recrutement /formation commerciale et management actuellement et depuis 1985
o BOSSARD CONSULTANTS - – ARTHUR ANDERSEN & CIE – Paris
• Exerce en libéral depuis 1995 à Marseille.(organisme de formation agrée)
• PRATICIEN DU CONSEIL DE DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
AUDIT ET INGÉNIERIE DE FORMATION:
o Consultant . Emplois occupés auprès de cabinets spécialisés Comité National de l’Organisation Française (CNOF) et ARTHUR ANDERSEN (Paris).
o En libéral : Aide et conseil auprès de PME/PMI pour repérer les avantages et inconvénients de chaque point clé de la Réforme, les leviers d’action pour sa mise en oeuvre et chiffrer les surcoûts du financement du DIF. Retour d’expérience depuis 2 ans.
• PRATICIEN DES ENTRETIENS DE RECRUTEMENT :
o Consultant en recrutement. Emplois occupés auprès de cabinets spécialisés BOSSART Consultants.
o Chargé des recrutements. DRH. Activité menée au Comptoir Des Entrepreneurs dans le cadre de ma mission générale
• PRATICIEN DES BILANS PROFESSIONNELS (individuel/collectif) depuis 1982.
o Conseiller en orientation professionnelle. Activité menée au Comptoir Des Entrepreneurs dans le cadre de ma mission générale pour reclasser 450 salariés, suite à des suppressions d’emploi.
o Professeur/Coach généraliste auprès d’écoles supérieures commerciales ou d’ingénieurs (EUROMED-Marseille, Ecole Nationale Supérieure des Mines de St Etienne, ENSAM)
Chargé du module BILAN-ORIENTATION. 4 à 6 promotions par an.
• PRATICIEN DE LA FORMATION ET DE LA PÉDAGOGIE (INTER-INTRA).
o Formateur. Activité réalisée depuis 1977 et poursuivie tout au long de mon cursus professionnel. Je favorise une pédagogie basée sur la découverte, la participation et l’action (simulations et apprentissages) Je réponds aux nouvelles exigences de qualité à la fois sur le plan institutionnel - appropriation du dispositif de formation continue relative à loi du 4 mai 2004 - et de clientèle - satisfaction de l’entreprise et des salariés (DIF). Je suis d’un naturel communicatif, positif et enthousiaste.

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